Prophet Exchange เป็นครั้งแรกที่จะปรับใช้ช่องทางผู้เล่นที่ได้รับการปรับปรุงของ Geocompliance

ความวุ่นวายของฝูงคน ที่ Venetian Expo

 

ห้อง J ลงไปทางโถงจากความวุ่นวายของฝูงคน ที่ Venetian Expo อาจดูราวกับห้องบอลรูมที่รกร้างว่างเปล่า ยกเว้นโต๊ะห้าโต๊ะและเก้าอี้พับประมาณ 20 ตัว แต่ว่าป้ายพื้นที่เข้ากำหนดให้เป็นห้องที่เงียบสงบซึ่งเป็นสถานที่สำหรับผู้เข้าร่วมคิดบรรเทาหรือนอน พวกเขายังสามารถปฏิบัติงานได้ถ้าหากพวกเขาทำเช่นนั้นด้วยอุปกรณ์ปิดเสียงและไม่อนุญาตให้กล่าวคุย

ในแง่ที่ใหญ่ขึ้น, มันบ่งถึงการยอมรับโดยทั่วไปว่าแม้ผู้เชี่ยวชาญด้านการเล่นเกมที่มีประสบการณ์ต้องการพื้นที่ของพวกเขา, คริสตี้ Eickelman กล่าวว่า, รองประธานฝ่ายการตลาดทั่วทั้งโลกสำหรับ Gaming Laboratories นานาชาติ.สิ่งนั้น (ห้อง) จะไม่เคยเกิดขึ้นที่งานจัดแสดงสินค้ามาก่อนนั่นหมายความว่าสังคมยอมรับมากขึ้นในการอนุญาตให้พวกเราเงียบมากขึ้น

คุณพูดในวันที่ 10 ต.ค.ในการอภิปรายแผง Global Gaming Expo หัวข้อ บทเรียนในความเป็นผู้นำ รุ่น GGW โดยมุ่งเน้นไปที่วิธีการรักษาความสามารถชั้นนำนอกเหนือจากนี้ในแผงเป็นแคสซี่สแตรทฟอร์ด, รองประธานอาวุโสของการทำงานทางกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎที่ต้องปฏิบัติสำหรับบอยด์การเล่นเกม, และ Anika Howard, ประธานคนแรกและซีอีโอของออนไลน์เกม-บริษัท WONDR ประเทศ, กิจการค้าใหม่ล่าสุดของ Mashantucket Pequot ชนเผ่าชาติ.ลอเรนเบตส์รองประธานฝ่ายขายที่ Konami Gaming และรองประธานคนแรกของ Glโอบัลเล่นเกมผู้หญิง (GGW), กลั่นกรอง.

Eickelman จะต้องสอนตนเองให้รู้สึกผ่อนคลายเพราะว่าคุณคิดว่าคุณจำเป็นต้องทำอะไรอยู่เสมอฉันรู้สึกว่าสังคมยังคงไว้โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเพศหญิง

Stratford เดี๋ยวนี้ประธานและประธานของ GGW กล่าวว่าทุกคนต้องการบางสิ่งบางอย่างนอกงาน เช่น เวลากับคนที่คุณรักหรืองานที่ชอบทำในเวลาว่างนั่นไม่เพียง แต่เป็นประโยชน์ต่อตัวเองเพียงแค่นั้น แต่ยังรวมทั้งทีมงานสถานที่สำหรับทำงานมันไม่ดีต่อสุขภาพสำหรับทีมที่จะมองเห็นเจ้านายที่เพิ่งจะบดมันออกไม่เคยกลับบ้าน ไม่มีชีวิตส่วนตัวอะไรก็ตามมันไม่ได้เป็นเพียงคุณประโยชน์สำหรับตัวคุณเอง แต่เป็นเครื่องมือรักษาความสามารถอีกอย่างหนึ่งเพราะทีมของคุณจะเห็นนั่นเป็นตัวอย่างที่ดีจังๆมันทำให้คุณเป็นมนุษย์ในฐานะผู้นำและมัน สร้างความสามัคคีและความไว้วางใจ

ฮาวเวิร์ดกล่าวว่าเธอเรียนรู้ ศิลปะแห่งศักดิ์สิทธิ์ไม่ จากแม่ของคุณนั่นหมายความว่าสามารถและเต็มใจที่จะปฏิเสธคำขอและตกลงกับมันอีกชิ้นหนึ่งก็คือบางครั้งจำเป็นต้องบอกว่าไม่มีเนื่องจากคุณไม่สามารถเทจากถ้วยไม่ได้

เบตส์กล่าวว่า leanin.org ซึ่งเป็นหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์ของ GGW รายงานเมื่อเร็วๆนี้ว่าสตรีมากกว่าหนึ่งล้านคนออกมาจากบุคลากรสหรัฐตั้งแต่ปี 2020ฮาวเวิร์ดติเตียนการอพยพบางคนเกี่ยวกับผู้นำในสถานสถานที่สำหรับทำงานที่เน้นเฉพาะงานที่อยู่ในมือตรงกันข้ามกับผู้ที่สมาชิกในทีมของพวกเขามีความต้องการหลัก… ที่จะรู้สึกมีคุณค่าและรู้สึกมองเห็น คุณกล่าวไม่ใช่แค่ ‘ฉันต้องการทำอะไรบางอย่างเพื่อรับเงินเดือน’ แต่ว่า ‘ฉันต้องการที่จะเติมเต็ม’

Leanin.org และ McKinsey & Co. เพิ่งจะเปิดตัวรายงาน

 

เพศหญิงในที่ทำงาน ปี 2023 ซึ่งเป็นการเล่าเรียนที่ใหญ่ที่สุดเกี่ยวกับเพศหญิงในอเมริกาองค์กรการศึกษาและทำการค้นพบที่สำคัญรวมทั้ง:

  • ในตอนเก้าปีที่ผ่านมาเพศหญิง – โดยยิ่งไปกว่านั้นหญิงที่มีสีสัน – ยังคงมีตัวแทนน้อยไปทั่วทั้งท่อขององค์กรอปิ้งไรก็ตามการปรากฏตัวของเพศหญิงใน C-Suites ได้เพิ่มขึ้นจาก 17 เปอร์เซ็นต์ในปี 2558 เป็น 28 เปอร์เซ็นต์ในปี 2023
  • ความคืบหน้ายังคงช้าสำหรับเพศหญิงในระดับผู้จัดการและผู้อำนวยการสร้างกลางที่อ่อนแอในท่อและส่งผลกระทบต่อหญิงส่วนมากในอเมริกาองค์กร
  • เป็นปีที่เก้าติดต่อกันหญิงต้องพบเจอกับปัญหาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาในอันดับแรกที่สำคัญขึ้นสู่ผู้จัดการในปี 2023 สำหรับผู้ชายทุก 100 ผู้ที่ได้รับการเลื่อนฐานะจากระดับเริ่มสู่ผู้จัดการ มีหญิง 87 คนได้รับการเลื่อนขั้นสำหรับหญิงที่มีสีช่องว่างแย่ลง: สตรีสี 73 คนได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการสำหรับผู้ชายทุก 100 คนแทนที่จะเป็นเพดานแก้วทำให้สตรีออกมาจากตำแหน่งชั้นหนึ่งปัญหา หักเหวี่ยง นี้เป็นปัญหาที่ใหญ่ที่สุดในสถานสถานที่ทำงานที่หญิงจะต้องเผชิญตามการสำรวจ

GGW จัดตั้งขึ้นในปี 2011 และเดี๋ยวนี้มีสมาชิก 6,800 คนEickelman ผู้เริ่มต้นด้วย GLI เมื่อ 25 ปีกลาย กล่าวว่ามีเพศหญิงเพียงแต่ไม่กี่ผู้ที่เข้าร่วมงานที่จัดขึ้นสำหรับการแสดงสินค้าในอุตสาหกรรมแล้วเวลานี้พวกเรามีห้องที่เต็มไปด้วยเพศหญิงพวกเขาเป็นส่วนใดส่วนหนึ่งของแกนกลางของอุตสาหกรรม

เบตส์กล่าวว่า GGW จะเปิดตัวโปรแกรมให้คำปรึกษาอย่างเป็นทางการครั้งแรกในปีต่อไปและกระตุ้นให้สมาชิกร่วม

Stratford กล่าวว่า GGW ได้ช่วยทำให้ปรับปรุงอุตสาหกรรม แม้กระนั้น เราจะไม่มาที่นี่ในวันนี้ถ้าเกิดพวกเราไม่คิดว่ามีงานที่ต้องทำพวกเรามีวิธีที่จะไป, แต่ว่าพวกเรากำลังทำความคืบหน้า.เมื่อเราทุกคนอยู่ในสนามเดียวกันเล่นกับชุดความชำนาญเดียวกัน มันจะดีกว่าสำหรับอุตสาหกรรม